Якщо сім’я — це основа суспільства, то сімейний бізнес — серце економіки. У США 89% усіх підприємств можна сміливо вважати сімейними. Якщо ви також працюєте у сімейному бізнесі, вітаємо! Адже маємо для вас хороші новини.

Сімейний бізнес працює краще

Walmart, Nike, Facebook, L’Oreal, Volkswagen, BMW або Novartis — найбільш відомі приклади сімейних підприємств у світі. Хоча, невеличкий магазинчик за рогом, італійський ресторан або сімейне господарство, беззаперечно, значно поширеніші.
Хоча економічні дослідження сімейного бізнесу почали проводитись відносно нещодавно, проте висновки вражають. Як з’ясувалося, родинний бізнес є більш успішним і в усьому світі сімейні підприємства працюють краще, ніж корпоративні. За даними Boston Consulting Group, вони налічують понад 30% всесвітніх компаній, а продажі перевищують 1 млрд. доларів. Непогано, хіба ні? У чому ж причина?

5 уроків із сімейної ферми

За визначенням сімейним бізнесом керують члени сім’ї. Якщо говорити про зареєстровані на біржі компанії, сімейний бізнес — компанія, у якій більше 20% акцій із правом голосу належать сім’ї. Іншими словами, у такій компанії рішення приймаються членами сім’ї. Кожна родина – унікальна, як і, зрештою, бізнес. Тим не менше, є дещо спільне для усіх сімейних підприємств.
Кожна окрема сім’я має особливу структуру, і кожне сімейне підприємство також. Що саме суттєво вирізняє родинний бізнес від корпоративного? І чому сімейний бізнес успішніший? Давайте з’ясуємо!

1. Родинний бізнес більш стійкий

Загалом, родинний бізнес стійкіший та фінансово стабільніший, особливо під час економічних криз. Чому? Оскільки будь-які зміни безпосередньо впливають на сім’ю, власники сімейних підприємств, як правило, приймають ділові рішення для сталого розвитку у довгостроковій перспективі. У той час як у корпоративному бізнесі працівників часто вважають взаємозамінними.
Однак серйозним недоліком сімейного бізнесу є відсутність дистанції між діловими та особистісними відносинами. Проте використання інструментів для професійної бізнес-аналітики допоможе встановити хоч якісь межі, щоб уникнути прийняття емоційних рішень.

2. Сімейний бізнес більш гнучкий

Сімейні підприємства зазвичай дуже гнучкі, якщо йдеться про введення інновацій. Адже нові ідеї можуть обговорюватись під час сніданку, а прототипи розроблятися відразу за обідом.

Комунікація між членами сім’ї прямолінійна та чесна, і тому відпадає необхідність у тривалих засіданнях для обговорення завдань та проектів.
І все ж варто зазначити деякі недоліки. Проекти та інновації можуть набувати руйнівного і хаотичного характеру. Адже навіть найбільш гнучкі середовища потребують певного контролю та інтелектуального управління проектами.

3. Сімейний бізнес ефективніший

Короткі шляхи прийняття рішень — це великий плюс сімейних підприємств. Як правило, і розподіл обов’язків досить чіткий. Тато дбає про велику рогату худобу, мама керує садом і рахунками, діти також є частиною команди. Всі знають, що робити, а головне — як робити.
І тепер про недоліки. Швидке прийняття рішень та чітка відповідальність — все це чудово, звичайно, за умови, що справа не дійде до особистих конфліктів. Мамі може не сподобатися, коли тато захоче контролювати рахунки; або сердитий на увесь світ підліток працюватиме недобросовісно. Точний розподіл завдань і чітке визначення цілей допоможуть зберегти встановлені межі між професійним та особистим.

4. Сімейний бізнес — справедливий роботодавець

Справедливість — величезна перевага сімейного підприємництва. На відміну від змінюваних генеральних директорів, власник знає кожну частину свого бізнесу із особистого досвіду, а це викликає більшу повагу та довіру. Таким чином працівники стають чимось на зразок сім’ї.
Недолік полягає у тому, що учасники такої команди починають витрачати на роботу занадто багато часу. Сучасний облік робочого часу — це дуже хороший інструмент, який дозволяє уникнути понаднормових годин роботи і, як наслідок, професійного вигорання, що особливо характерне для бізнесу, заснованого на довірі.

5. Сімейний бізнес навчає працівників, починаючи із дитячого садка

Коли дитина росте у сім’ї, що керує власним бізнесом, вона все одно, що зростає у цьому бізнесі. Ігри у магазині, виконання домашніх завдань у піцерії або відвідування заводу щосуботи… Просто перебуваючи разом із батьками на їх робочих місцях, діти отримують підготовку до ведення бізнесу. І навіть якщо ніхто не приділяє всьому цьому спеціальної уваги, діти все одно вчаться виконувати роботу, і, зрештою, переймають бізнес.
У чому ж недолік. Коли діти переймають управління бізнесом, вони часто прагнуть змін та оновлень, і закономірно, що це може не сподобатися батькам. Конфлікт поколінь — дуже поширена проблема для сімейного бізнесу. У такій ситуації рятувальною соломинкою може бути довгострокове планування та порокові нововведення. А ще потрібно дозволяти дітям вчитися на помилках, як свого часу вчилися і ви самі.

Сімейний бізнес лише процвітатиме

За статистикою сімейні підприємства загалом працюють успішно, дбаючи про довгострокову перспективу. Але й тут не без недоліків. Багато хто просто не в змозі поєднувати бізнес із сім’єю. Адже доволі складно підтримувати ділові стосунки із членами сім’ї. Любов, особисті переживання та професійна гордість можуть завадити прийняттю раціональних рішень. У корпоративному світі емоції та бізнес розділені, чого не можемо сказати про сімейний бізнес. Можливо, це й на краще, адже саме емоції роблять нас справжніми людьми. У будь-якому випадку, якщо ви навчитеся правильно поєднувати емоції та підприємництво, станете надзвичайно сильною людиною та власником успішного бізнесу водночас.

За усіма прогнозами сімейний бізнес розвиватиметься та передаватиметься із покоління у покоління.

Бажаємо процвітання і вашому бізнесу також! Будемо щиро раді допомогти досягти омріяних висот.

 

поради для фрілансера робота в інтернеті 4.0

---